Fra konflikt til trygghet.
- Øk ansattes trygghet og tjenestekvalitet
- Gi opplæring i stor skala og reduser tid og kostnader
- Senk sykefravær og turnover blant ansatte
Utfordringen: kommunikasjon under press.
Ansatte i helse og omsorg møter stadig mer krevende situasjoner — med urolige pasienter, brukere, vanskelige pårørende og tidspress.
sykefravær i helse og sosiale tjenester er jobbrelatert
opplever høye emosjonelle krav på jobben
har fått kommunikasjonstrening
av ansatte ønsker mer kommunikasjonstrening
Slik foregår treningen i praksis.
Scenario: En urolig beboer med PTSD som har slitt med å finne seg en stabil jobb.
Lederen delte simuleringen med de ansatte.
Ansatte gjennomførte simuleringen i eget tempo.
Ansatte mottok individuell tilbakemelding og forslag til videre forbedringer.
Effekten av simuleringstrening.
Forskning viser at simuleringsbasert trening kan forbedre samarbeid, selvtillit og stressmestring, og bidra til å redusere sykefravær. (Schram et al, 2024).
Over 5x avkastning
5,9 arbeidstimer tjenes for hver time brukt på opplæring
Reduser sykefravær og kostnader
For en arbeidsplass med 100 ansatte kan du spare over 1 million EUR årlig.
Forbered de ansatte på samtaler som betyr noe
Book en demoSpørsmål? Vi har svarene.
Alt du trenger å vite om Varia, fra oppstart til datasikkerhet.