Kan simuleringstrening redusere sykefravær?
Forfatter: Mai Phan
Sist oppdatert: 8. mars 2026
En studie av 700 leger og sykepleiere i Danmark mellom 2023 og 2024 viste en positiv sammenheng mellom simuleringsbasert opplæring og lavere sykefravær.
Bakgrunn
Helsevesenet er under økende press, noe som påvirker pasientsikkerheten og ansattes velvære. Forverrede arbeidsforhold for helsepersonell, preget av høye emosjonelle krav, lange arbeidsdager og fysisk belastning, bidrar til økt sykefravær og turnover.
Simuleringsbasert teamtrening er en praktisk, evidensbasert intervensjon som kan forbedre samarbeid, selvtillit og stressmestringsferdigheter. Selv om simulering er kjent for å forbedre tekniske ferdigheter og samarbeidsevner, ønsket forskere å utforske et mindre studert spørsmål: Kan denne typen trening også forbedre ansattes velvære og redusere sykefravær?
Hovedmålet var å forbedre ansattes velvære ved å forbedre kvaliteten og øke hyppigheten av simuleringstrening.
Studien
Forskerne utførte en kontrollert intervensjonsstudie på åtte pediatriske sykehusavdelinger.
Fire avdelinger innførte et forbedret simuleringsbasert treningsprogram.
Fire avdelinger fortsatte med sine vanlige treningspraksiser og fungerte som kontrollgruppe.
Sykefraværsratene ble sammenlignet på tvers av tre tidsperioder:
To år før intervensjonen
Ett år før intervensjonen
Ettårig intervensjonsperiode (april 2023–april 2024)
Resultater
Intervensjonsgruppen fullførte 244 simuleringsøkter, sammenlignet med 84 økter i kontrollgruppen.
Sykefraværet i intervensjonsgruppen gikk ned med omtrent 1% sammenlignet med tidligere år, mens det forble stabilt i kontrollgruppen.
Selv om en reduksjon på en prosent kan virke liten, var den reelle effekten betydelig. Ved en 1% reduksjon i sykefravær fra 12,5 til 11,5 prosent:
For 100 årsverk vil du spare 17,6 millioner kroner årlig.
For 200 årsverk vil du spare 35,3 millioner kroner årlig.
*Beregning basert på Fraværskalkulator.
Hvorfor kan simulering redusere sykefravær?
Studien antyder flere mulige forklaringer.
Simuleringstrening kan styrke teamkommunikasjon, samarbeid og selvtillit når man håndterer stressende arbeidssituasjoner. Det kan føre til økt mestringsfølelse – troen på at man kan håndtere utfordringer på en vellykket måte – noe som er tilknyttet bedre jobbprestasjon.
Ved å hjelpe ansatte til å være mer forberedt, kan simulering redusere stress og utbrenthet, som er vanlige årsaker til sykefravær i helsevesenet.
Del gjerne denne artikkelen videre med dine kolleger.
Vil du se hvordan du kan ta i bruk Varimet sine simuleringer hos din organisasjon?
Book et uforpliktende møte her.
Abonner på vårt nyhetsbrev for å motta oppdateringer fra oss.
Kilder:
Fraværskalkulator. NAV. https://arbeidsgiver.nav.no/forebygge-fravar/kalkulator
Schram, A., Bonne, N., Brink Henriksen, T., Thomas Hertel, N., Petersen, P., Bjerrum, M., Canenguez, A., Hulgaard, M., Sommer, S., Hesselberg, C., Snerum, T., Kaae, R., Thim, S., & Lindhard, M. ( 2025). Effect of simulation-based team training on sick leave among healthcare professionals: a multisite controlled follow-up studyJournal of Healthcare Simulation. from 10.54531/XCVT3140.